GENEVE, 30 mars (XINHUA) -- Pas moins de 300 000 salariés en Suisse changent leur emploi chaque année, a rapporté l'agence de presse suisse ATS en citant une étude du syndicat Employés Suisse publiée vendredi.
Dans l'ensemble, le taux de rotation du personnel des entreprises suisses se situe à 10%, un niveau qui est relativement élevé et se situe au-dessus de la moyenne européenne, indique le sondage.
Des conditions de travail insatisfaisantes sont à l'origine de la plupart des départs. Le désir de changement constitue la deuxième raison la plus souvent invoquée. Un tiers des changements sont dus à un contrat à durée limitée ou à un licenciement, selon l'étude.
Les attentes des collaborateurs se concentrent sur la demande d'une flexibilité accrue en matière d'horaire de travail. Plus la liberté de fixer soi-même ses heures est grande, moins l'employé exprime le besoin de changer de place. En revanche, le niveau de salaire entre en ligne de compte en revanche dans seulement moins d'un cas sur dix, indique le sondage.
Le facteur de la rémunération est passé de 4% en 2002 à 8% en 2005 dans les motifs avancés pour expliquer un changement d'employeur, ajoute la même source.
Les Employés Suisse demandent ainsi dans l'étude aux employeurs de prendre des mesures à l'encontre de cette fluctuation élevée.
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